河南省總工會等9單位印發(fā)《關于進一步加強企業(yè)職工技能素質(zhì)建設的意見》
企業(yè)工資總額提取1.5%~2.5%用于職工教育
在聘技師與工程師享受同等待遇
今后，河南省各類企業(yè)要按照工資總額1.5%~2.5%的比例，足額提取職工教育經(jīng)費，并按不少于60%的比例用于一線職工技能培訓。近日，河南省委宣傳部、河南省總工會、河南省人力資源和社會保障廳等9單位印發(fā)了《關于進一步加強企業(yè)職工技能素質(zhì)建設的意見》（下稱《意見》）。
《意見》指出，要進一步調(diào)動各部門、各行業(yè)的積極性，整合資源，大力實施職業(yè)培訓、技能大賽、技能鑒定、技術創(chuàng)新、表彰獎勵和培養(yǎng)使用“六位一體”的職工技能提升工程，為中原崛起、河南振興、富民強省提供技能人才保障。到2020年，全省高技能人才的總量由目前的139萬人增加到210萬人。
《意見》強調(diào)，各類企業(yè)要按照工資總額1.5%~2.5%的比例，足額提取職工教育經(jīng)費，并按不少于60%的比例用于一線職工技能培訓。企業(yè)工會組織職工開展勞動競賽活動，企業(yè)行政應予支持，并按工資總額1%的比例，提取勞動競賽獎勵資金，用于勞動競賽的獎勵。
《意見》規(guī)定，企業(yè)要堅持“評價和聘任相結合、使用和培養(yǎng)相結合、考核和選拔相結合、業(yè)績和待遇相結合”的原則，完善技術工人成才激勵和聘用機制。取得職業(yè)資格證書的，企業(yè)應優(yōu)先予以聘任。取得技師、高級技師證書，在本職業(yè)崗位工作的企業(yè)應當聘任。
企業(yè)在聘的高級技工、技師、高級技師，應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。技工院校高級班畢業(yè)生，試用期、見習期工資待遇及定級工資應參照大專學歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行。
《意見》規(guī)定，企業(yè)要按照國家有關規(guī)定制定激勵辦法，鼓勵和支持職工參加相應的職業(yè)技能培訓。對參加企業(yè)需要職業(yè)（工種）高級技能以上培訓，并獲得相應職業(yè)資格的人員，企業(yè)應從職工教育培訓經(jīng)費中部分或全額報銷培訓和鑒定費用。
《意見》還要求，企業(yè)要以職工工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技術工人考核評價體系。對沒有納入國家職業(yè)考核鑒定范圍的工種，由人力資源和社會保障部門會同有關方面制定暫行標準，暢通技能認定渠道。對業(yè)績突出、貢獻較大，已被企業(yè)公認達到技能人才水平的職工，應破格頒發(fā)相應級別的職業(yè)資格證書。
《意見》指出，各級人社、工信、國資、科技、教育、財政、稅務、宣傳等部門及工會組織要互相配合，加強對該項工作的宏觀指導、政策協(xié)調(diào)和組織推動，形成加強技能人才隊伍建設的合力。
企業(yè)工會作為職代會的工作機構要將企業(yè)技能人才發(fā)展規(guī)劃和職工技能教育培訓情況作為職代會監(jiān)督的內(nèi)容；將職工教育經(jīng)費的提取及使用情況、職工培訓率、高技能人才的工資待遇和評聘率納入集體合同，督促企業(yè)落實。（河南工人日報 胡藝）
